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    河钢宣钢物流公司:人文关怀“家”温暖


     
    ■物流公司组织女工开展户外拓展


      
      
        “现在,我们正享受着企业无微不至的关怀,大家对企业越来越满意了!10月份公司安排我到桂林疗养度假,我现在可是幸福感爆棚!”9月23日,河钢宣钢物流公司职工赵伟笑容满面地对笔者说。

        ■健康风险大降低       

        以前,企业关心最多的是生产、安全、效益。现在,企业更注重关心职工,把人文关怀渗透到了基础管理的每个细节:每年通过为职工进行免费体检,让职工们掌握自己的血糖、血脂、肝肾功能等基本身体健康状况指标,并据此进行饮食控制、生活习惯调节,实现小病控制在初期,大病早发现、早控制、早治疗。同时,企业还通过大病医疗保险、职工互助基金等方式为职工分担健康风险。

        “今年,我得了重度肺炎,住了一个多月的医院,花了近两万块钱的医疗费,可经过职工医疗保险、大病险和互助险的报销,个人也就花了一千多块,真是减轻了我们家的大负担!”刚刚拿到报销款的职工刘宁不无感慨地说。

        ■心理辅导减压力       

        随着社会的发展,生产节奏不断加快,职工承受的心理压力越来越大,如果不能及时疏导释放这些压力,将危害职工的心理健康。为及时疏导职工心理压力,提高职工幸福感,今年9月份,物流公司工会首次开展了心理辅导活动。

        他们先是在全体职工中开展了心理问卷调查,并根据调查结果选取心理最为脆弱的更年期妇女作为心理辅导重点人群,聘请河北工业技术学院的专家开展了《情绪管理与良好心态修炼 》《构建良好的人际关系》《更年期综合症调理》等专题讲座。

        “女人进入更年期容易心烦、脾气大。以前我控制不好自己的脾气,爱和爱人生气、较劲,很影响夫妻关系。听了专家的课后,我学会了暂缓矛盾的处理方法。遇到两人意见不统一的时候,不再‘针锋相对’,而是出去逛个街,等平静下来,再心平气和地和爱人沟通。现在我和爱人的关系和谐多了。”女工刘丽芳笑着说起了自己学习后的收获。

        “为职工‘把实事办好,把好事办实’,提升职工幸福感,是企业的责任也是工会的工作。以后,我们还将安排对企业有重大贡献的市级及以上劳模到异地疗养。今年,我们就安排了当选为张家口市劳动模范的赵伟,在10月份到桂林进行疗养。”该公司工会主席刘国辉说。   ■任铁英 
      
     

    • 责任编辑:
    • 编辑:王红润

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